對于上班族來說，五險一金應該都不陌生，社保是我們必須繳納的，但是很多人對五險該怎么用并不了解，今天小編想主要聊聊五險里面的生育保險，對于要生孩子的準媽媽來說，這篇文章可別錯過。

什么是生育保險

生育保險是指員工在懷孕和分娩期間，又國家和社會提供醫(yī)療服務、生育津貼和產假的一種社會保險。目前國家最新的政策是生育保險個人是無需掏錢的，全部由公司繳納，相當于免費的福利。

無論是男員工還是女員工，公司都要為其繳納生育保險。一般來說，只要連續(xù)繳納社保滿1年，生育時仍然在參保的，生孩子的時候就能使用。對于懷孕后打算辭職的，一定要慎重考慮，辭職后是無法享受生育保險的。

生育津貼包含哪些內容？

生育險包括三個部分，分別是產假、生育醫(yī)療待遇、生育津貼三個部分，接下來一一為大家介紹。

1、產假

各地區(qū)政策不同，一般來說，產假是從分娩前半個月至產后兩個半月，最低不得少于98天，晚婚晚育者前后長至四個月。男員工可以也享有產假，一般是7到30天，具體還是要以各地區(qū)，各公司的制度為準。

2、生育醫(yī)療待遇

生育費用是生孩子（或流產）過程中的產前檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費等。女員工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費，也可以由此來報銷。

3、生育津貼

生育津貼=上年本單位人均繳費工資÷30×產假天數(shù)。

生育津貼≠產假工資，生育津貼支付的主體是生育保險經辦機構，而產假工資的支付主體是工資，二者不是一個概念。

在生育期間，由于勞動者沒有提供勞動，實際上用人單位是可以不發(fā)放工資的。

此外，男方也有陪產假津貼，即對男性陪產假期間的工資性補助。計算公式為：男員工公司平均工資÷30×陪產假天數(shù)。

如果女方沒有繳納生育保險，則無法享受生育津貼。再次提醒，打算辭職備孕的職場女精英們，慎重考慮。

結語

關于生育保險今天就分享到這里，希望能夠幫助到需要的朋友，用好這項社會福利。